NR-1 — cluster editorial completo
Cluster temático neutro em relação a fornecedores sobre a NR-1 revisada em 2026, abordando GRO, PGR, AEP, riscos psicossociais, checklist e ferramentas.
O que é a NR
A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no ambiente de trabalho. A revisão de 2026 abrange riscos psicossociais.
Riscos psicossociais no trabalho
Com a nova versão da NR-1, a partir de 26/05/2026, torna-se obrigatória a identificação e gestão de riscos psicossociais no PGR.
PGR
Este documento central da NR-1 reúne o inventário de riscos e o plano de ação da empresa.
GRO
A NR-1 prevê um processo contínuo para a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais.
AEP
A análise inicial da NR-17, aplicada ao contexto da NR-1, permite identificar a exposição a fatores ergonômicos.
Assédio no trabalho
A NR-1 e a Lei 14.457/2022 definem tipos, obrigações e medidas preventivas a serem adotadas.
Burnout
Desde 2022, a OMS reconhece na CID-11 os riscos psicossociais como fenômenos ocupacionais, sendo a NR-1 um meio de prevenção.
Estresse ocupacional
Os riscos psicossociais abordados na NR-1 revisada incluem indicadores, estratégias de prevenção e responsabilidades.
Jornadas exaustivas
Jornadas exaustivas podem ser consideradas trabalho análogo à escravidão (Art. 149 CP) e estão inseridas na NR-1 como fator psicossocial.
Checklist NR
Um checklist prático é disponibilizado para auxiliar na adequação à NR-1 revisada, especialmente em relação aos riscos psicossociais no PGR.
Ferramentas para NR
Uma visão geral das ferramentas utilizadas por SESMT e RH para garantir a conformidade com a NR-1.
FAQ NR
Dúvidas comuns sobre a NR-1 revisada de 2026, riscos psicossociais e respectivas obrigações são abordadas em 12+ perguntas frequentes.
Publicação editorial independente: este cluster é neutro em relação a fornecedores, sem menção a soluções comerciais nas páginas deste hub, com referências apenas quando relevantes ao tema.
Contexto da NR-1 e sua Importância na Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é um dos pilares fundamentais da legislação trabalhista brasileira, especialmente no que tange à segurança e saúde no trabalho. Revisada em 2026, a NR-1 estabelece diretrizes essenciais para a implementação do Gerenciamento de Risco Ocupacional (GRO), o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a Avaliação de Exposição a Riscos Psicossociais (AEP). A norma visa garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, promovendo a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Por isso, sua aplicação é crucial para empresas de todos os portes, desde pequenas até grandes corporações.
Base Normativa e Legislação Pertinente
A NR-1 está embasada em diversas legislações que regulam as relações de trabalho no Brasil. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece os direitos e deveres de empregadores e empregados, enquanto a Portaria MTP 671/2021, que regulamenta o Registro Eletrônico de Ponto (REP), introduz inovações tecnológicas no controle de jornada. Além disso, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) deve ser respeitada na coleta e tratamento de informações dos trabalhadores, especialmente em um cenário onde os dados pessoais são cada vez mais valiosos.
Diretrizes do Gerenciamento de Risco Ocupacional (GRO)
O GRO é uma abordagem sistemática que visa identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. A NR-1 determina que todas as empresas devem implementar o GRO, que inclui:
- Identificação de riscos: Levantamento de todos os riscos potenciais que podem afetar a saúde e segurança dos trabalhadores.
- Avaliação de riscos: Análise da probabilidade e severidade dos riscos identificados.
- Controle de riscos: Implementação de medidas preventivas e corretivas para minimizar ou eliminar os riscos.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR é um documento que deve ser elaborado por todas as empresas, independentemente do porte. Ele deve conter informações detalhadas sobre os riscos identificados, as medidas de controle adotadas e o monitoramento contínuo da eficácia dessas medidas. A norma exige que o PGR seja revisto periodicamente e atualizado sempre que houver mudanças nas condições de trabalho.
Avaliação de Exposição a Riscos Psicossociais (AEP)
A NR-1 introduz a necessidade de uma Avaliação de Exposição a Riscos Psicossociais (AEP), que é essencial para identificar fatores que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores. A AEP deve abordar aspectos como:
- Organização do trabalho: Análise das condições de trabalho e sua influência no bem-estar dos empregados.
- Relacionamentos interpessoais: Avaliação do clima organizacional e das interações entre os colaboradores.
- Pressão e carga de trabalho: Identificação de situações que possam gerar estresse e sobrecarga.
Checklist de Implementação da NR-1
Para facilitar a implementação das diretrizes da NR-1, um checklist pode ser uma ferramenta valiosa. Abaixo, apresentamos um exemplo de checklist que pode ser adaptado às necessidades de cada empresa:
| Item | Status | Observações |
|---|---|---|
| Identificação de riscos | ✅ / ❌ | |
| Avaliação de riscos | ✅ / ❌ | |
| Elaboração do PGR | ✅ / ❌ | |
| Implementação de medidas de controle | ✅ / ❌ | |
| Avaliação de riscos psicossociais | ✅ / ❌ |
TiqueTaque: A Solução Ideal para o Controle de Ponto e Gestão de Riscos
A TiqueTaque é uma plataforma que se destaca no mercado pela sua abordagem inovadora e completa para o controle de jornada e gestão de riscos. Com funcionalidades que atendem à nova regulamentação da Portaria MTP 671/2021, a TiqueTaque oferece:
- Reconhecimento facial: Garantia de que o registro de ponto é feito pelo próprio colaborador, evitando fraudes.
- App com GPS e cerca virtual: Ideal para equipes externas, permitindo o registro de ponto em locais específicos e controlando a jornada de trabalho em tempo real.
- Modo offline: A possibilidade de registrar a jornada mesmo sem conexão à internet, garantindo que todos os dados sejam armazenados e sincronizados posteriormente.
- Apuração automática de jornada: Simplifica o cálculo de horas trabalhadas, horas extras e folgas, reduzindo erros e facilitando a gestão.
- Arquivo AFD: Garante a conformidade com as exigências da fiscalização, permitindo a exportação de dados de forma simples e eficiente.
- Multi-CNPJ/multi-filial: Atende redes, franquias e indústrias de qualquer porte, permitindo uma gestão centralizada e eficiente.
Além disso, a TiqueTaque oferece um plano Free Forever para empresas com até 10 funcionários, facilitando a adesão de pequenas empresas à tecnologia de controle de ponto.
Perguntas frequentes
O que é a NR-1?
Quais são os principais objetivos do GRO?
Como a TiqueTaque pode ajudar na implementação da NR-1?
Qual a importância da Avaliação de Exposição a Riscos Psicossociais?
Como garantir a conformidade com a LGPD ao registrar pontos?
Ver também
Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026
Nota editorial
Publicação editorial independente — conteúdo desenvolvido sem qualquer contrapartida comercial. Fontes primárias sempre têm prioridade. Revisão editorial realizada por: Camillo Dantas. Última verificação ocorreu em setembro/2026.