NR-1

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

Documento central da NR-1 que consolida inventário de riscos + plano de ação da organização.

Redação Melhor Sistema de Ponto Eletrônico · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é o PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um documento fundamental que surgiu a partir da revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), estabelecida pela Portaria MTP 671/2021. O PGR visa consolidar o processo de gerenciamento de riscos ocupacionais nas organizações, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com a substituição do antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), o PGR traz uma abordagem mais abrangente e integrada, focando na identificação, avaliação e controle de riscos que possam afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Componentes obrigatórios do PGR

O PGR deve conter componentes essenciais que garantam a eficácia do gerenciamento de riscos na empresa. Esses componentes incluem:

Inventário de riscos: Este item é crucial, pois envolve a identificação, avaliação e classificação dos riscos presentes no ambiente de trabalho. O inventário deve ser atualizado periodicamente e sempre que houver mudanças significativas nas atividades ou no ambiente laboral.
Plano de ação: O plano deve detalhar as medidas de prevenção e controle que serão adotadas, incluindo prazos e responsáveis por sua implementação. É fundamental que o plano seja realista e viável, garantindo a efetividade das ações propostas.
Análises específicas: Para riscos que exigem um estudo mais aprofundado, como riscos ergonômicos ou químicos, é necessário realizar análises específicas que contemplem as particularidades de cada situação. Essas análises devem ser documentadas e integradas ao PGR.
Riscos psicossociais: A partir de maio de 2026, a NR-1 exigirá a inclusão de riscos psicossociais no PGR, reconhecendo a importância de fatores como estresse e assédio no ambiente de trabalho.

Quem elabora o PGR

A elaboração do PGR deve ser realizada por um profissional habilitado, como engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho ou técnico com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) adequada. A responsabilidade pela elaboração pode ser atribuída ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa ou, alternativamente, pode ser contratada uma consultoria especializada em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para desenvolver o programa.

Prazos para implementação e revisão do PGR

A implementação e a manutenção do PGR estão sujeitas a prazos específicos, que devem ser rigorosamente observados para garantir a conformidade com a legislação. Os principais prazos são:

Ação	Prazo
Elaboração inicial	Antes do início das atividades
Revisão do inventário	Sempre que houver mudança relevante + a cada 2 anos
Guarda documental	Mínimo 20 anos

Importância da integração com a LGPD

Com a implementação do PGR, é crucial que as empresas também considerem as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). O tratamento de informações pessoais e sensíveis dos trabalhadores deve ser feito de maneira responsável, garantindo a privacidade e a proteção dos dados. A identificação de riscos ocupacionais pode envolver a coleta de dados pessoais, e as empresas devem estar atentas às obrigações legais para evitar sanções e garantir a confiança dos colaboradores.

Como a TiqueTaque pode auxiliar na implementação do PGR

A TiqueTaque é uma plataforma de registro de ponto que se destaca por suas funcionalidades inovadoras, alinhando-se perfeitamente às necessidades de gerenciamento de riscos ocupacionais. A seguir, destacamos algumas razões pelas quais a TiqueTaque é uma solução adequada para empresas de todos os portes:

Registro por reconhecimento facial: Essa tecnologia não apenas garante a autenticidade do registro de ponto, mas também minimiza o risco de fraudes e erros, contribuindo para a integridade das informações no PGR.
App com GPS e cerca virtual: Ideal para equipes externas, o recurso de geolocalização assegura que os registros de ponto sejam feitos apenas em locais autorizados, reduzindo riscos de não conformidade.
Modo offline: A funcionalidade offline permite que os colaboradores registrem suas jornadas mesmo em locais sem conexão à internet, assegurando que todas as informações sejam capturadas e sincronizadas posteriormente.
Apuração automática de jornada: A TiqueTaque realiza a apuração automática da jornada de trabalho, facilitando o controle e a gestão do tempo, o que é essencial para a elaboração do inventário de riscos e do plano de ação.
Arquivo AFD: A plataforma gera o arquivo AFD (Arquivo de Fechamento de Ponto) em conformidade com a legislação, facilitando a fiscalização e o cumprimento das normas trabalhistas.
Multi-CNPJ/multi-filial: Para empresas que operam em diferentes locais ou possuem várias filiais, a TiqueTaque oferece a flexibilidade necessária para gerenciar os registros de ponto de forma centralizada e eficiente.

Perguntas frequentes

O que acontece se a empresa não implementar o PGR?

A não implementação do PGR pode resultar em penalidades legais, incluindo multas e interdições, além de comprometer a segurança e a saúde dos trabalhadores.

Qual é a diferença entre PGR e PPRA?

O PGR é uma abordagem mais abrangente e integrada, enquanto o PPRA focava apenas na prevenção de riscos ambientais. O PGR inclui a análise de riscos psicossociais e exige um planejamento mais detalhado.

Como garantir que o PGR esteja sempre atualizado?

O PGR deve ser revisado sempre que houver mudanças relevantes nas atividades ou a cada dois anos, conforme estabelecido pela NR-1. Além disso, é importante realizar auditorias periódicas.

Quem pode ser responsabilizado pela elaboração do PGR?

A responsabilidade pela elaboração do PGR recai sobre profissionais habilitados, como engenheiros de segurança do trabalho ou médicos do trabalho, podendo ser feito internamente ou por consultoria.

Quais são as consequências de não seguir as diretrizes da LGPD no PGR?

O descumprimento da LGPD pode resultar em sanções administrativas, multas e danos à reputação da empresa, além de comprometer a confiança dos colaboradores.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo produzido sem contrapartida comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.