Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos

Lista prática para conformidade com a NR-1 atualizada, que inclui riscos psicossociais no PGR.

Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) estabelece diretrizes gerais sobre a gestão de segurança e saúde no trabalho, sendo uma das normativas mais importantes do Brasil. Com a revisão de 2026, a NR-1 passou a incluir novos requisitos que visam aprimorar a proteção dos trabalhadores, especialmente no que tange à identificação e mitigação de riscos. Este checklist apresenta os 12 pontos essenciais que devem ser observados para garantir a conformidade com a nova norma.

1. PGR desenvolvido por profissional qualificado

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve ser elaborado por um profissional habilitado, seja do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou uma consultoria especializada. A qualificação do responsável é crucial para que o programa atenda às especificidades da empresa e aos riscos envolvidos.

2. Inventário de riscos abrangente

É mandatório realizar um inventário detalhado dos riscos presentes no ambiente de trabalho. Isso inclui riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. A identificação precisa desses riscos permite a implementação de medidas preventivas eficazes.

3. Riscos psicossociais identificados

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige a identificação de riscos psicossociais, uma inovação que reflete a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores. A avaliação deve considerar fatores como estresse, assédio moral e outros aspectos que possam afetar o bem-estar psicológico dos colaboradores.

4. Plano de ação com prazos e responsáveis designados

O PGR deve incluir um plano de ação que defina prazos e responsabilidades claras para a implementação das medidas de controle. Isso garante que todos os envolvidos estejam cientes de suas funções e do cronograma a ser seguido.

5. Análises específicas quando relevante

Quando necessário, análises específicas, como ergonômicas, químicas e biológicas, devem ser realizadas para complementar o PGR. Essas análises ajudam a identificar e quantificar riscos que podem não ser evidentes em uma avaliação geral.

6. Capacitação dos colaboradores documentada

Todos os colaboradores devem passar por treinamentos relacionados à segurança e saúde no trabalho, e essa capacitação deve ser devidamente documentada. A formação contínua é essencial para garantir que os trabalhadores estejam cientes dos riscos e das medidas de prevenção.

7. Canal de denúncias de assédio

Em conformidade com a Lei 14.457/22, as empresas devem implementar um canal de denúncias para casos de assédio. Esse canal deve ser acessível e garantir a confidencialidade dos denunciantes, promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

8. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPAA)

A criação de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPAA) é obrigatória. Essa comissão deve ser composta por representantes dos trabalhadores e da empresa, atuando na promoção da saúde e segurança no ambiente laboral.

9. Política antiassédio publicada

As organizações devem estabelecer e divulgar uma política antiassédio que reforce o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho livre de assédio. Essa política deve ser amplamente comunicada a todos os colaboradores.

10. Monitoramento contínuo de indicadores

É imprescindível o monitoramento contínuo de indicadores de saúde e segurança, como absenteísmo, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e Classificação Internacional de Doenças (CID F). Esses dados permitem uma avaliação constante da eficácia das medidas implementadas.

11. Revisão do PGR a cada 2 anos

O PGR deve ser revisado a cada dois anos ou sempre que ocorrer uma alteração significativa nas condições de trabalho. Essa revisão é fundamental para garantir que o programa permaneça relevante e eficaz diante das mudanças no ambiente laboral.

12. Guarda documental por 20 anos

Todos os documentos relacionados ao PGR devem ser mantidos por um período mínimo de 20 anos. Essa exigência visa garantir a rastreabilidade e a responsabilidade em caso de incidentes ou auditorias.

Riscos comuns em omissão

A omissão de alguns dos requisitos da NR-1 pode acarretar sérios riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Abaixo, listamos alguns dos riscos mais comuns associados à falta de conformidade:

• Não identificar riscos psicossociais, que podem impactar a saúde mental dos colaboradores.
• Delegar a elaboração do PGR a plataformas automatizadas sem a revisão de um profissional qualificado.
• Manter documentação em papel sem cópias digitais de segurança, aumentando o risco de perda de informações críticas.

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Fontes primárias

MTE — NR-1

Perguntas frequentes

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Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo gerado sem compensação comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.